劳动纠纷起诉材料准备中，可能存在以下2点法律风险： 1. 证据链不完整导致败诉风险：例如劳动者主张欠付3个月工资，仅提供1个月的工资条，未提供银行流水或考勤记录佐证，法院可能因无法确认欠薪时长和金额，驳回部分诉求。 2. 超过诉讼时效导致权利丧失风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在权益受损1年后才准备起诉，且未提交时效中断的证据（如向公司主张权利的聊天记录、邮件），法院会以超过时效为由驳回起诉。
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针对劳动纠纷起诉中“劳动关系证明”和“证据举证责任”的核心要求，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》具体分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 在劳动纠纷起诉中，若劳动者主张欠付工资，需提供劳动合同（证明劳动关系）、工资条（证明约定工资标准）；若考勤记录由公司掌握，劳动者可申请法院责令公司提供，公司拒不提供则需承担不利后果（如法院采信劳动者主张的加班时长）。若劳动者主张违法解除，需提供解除通知书，公司需举证解除的合法依据（如员工手册、违纪记录），否则构成违法解除。综上，该法条明确了劳动纠纷中“谁主张谁举证”的基本原则，同时对用人单位的证据提供义务作出特殊规定，是起诉材料准备的核心法律依据。
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劳动纠纷起诉材料准备中，存在以下2点特殊情况，会影响材料要求和诉讼进程： 1. 劳动者无法提供劳动合同的特殊情况：若公司未签订书面劳动合同，劳动者需额外准备工牌、入职登记表、同事证言、工作成果（如项目报告、客户签字单据）等证据证明事实劳动关系，材料准备难度增加，且需确保证据之间能相互印证，否则可能因劳动关系无法确认被驳回起诉。 2. 公司注销或破产的特殊情况：若起诉时公司已注销，劳动者需将公司股东列为被告，此时需额外准备公司注销登记信息、股东出资证明等材料，证明股东需承担的责任（如未依法清算），材料范围从“劳动纠纷证据”扩展到“公司主体变更证据”，增加材料收集的复杂性。
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劳动纠纷起诉准备材料需结合具体诉求和案件类型确定。以下分不同情况详细说明： 劳动纠纷起诉的核心材料包括劳动关系证明、权益受损证据及程序性文书。 1. 若起诉主张欠付工资/加班费：需准备劳动合同、工资条/银行流水、考勤记录（如打卡记录、排班表）、与工资沟通的聊天记录或邮件，证明劳动关系存续及工资欠付事实。 2. 若起诉主张违法解除劳动合同赔偿：需准备劳动合同、解除劳动关系通知书、工作交接记录，证明公司解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序）。 3. 若起诉主张未签劳动合同二倍工资：需准备工牌、入职登记表、同事证言、工作成果（如项目文档、客户沟通记录），证明事实劳动关系存在但未签订书面合同。

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