针对“社保转正后多长时间交”的问题，需结合法律规定和实际情况明确缴纳时间。
15号转正社保应在转正当月或次月由用人单位按规定缴纳。
1. 若用人单位严格执行“用工之日起30日内登记”规定，且转正日期在入职后30日内：社保应在转正当月由单位办理登记并缴纳；
2. 若转正日期距入职已超30日，且单位未提前办理临时登记：社保需在转正当月完成登记并补缴入职后30日起至转正前的社保；
3. 若地区政策允许“转正后次月缴纳”（如部分城市对试用期社保有过渡期约定）：单位可在转正次月为员工缴纳社保，但需确保不违反“入职30日登记”的核心要求。
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要明确“社保转正后多长时间交”的合法性，需依据《社会保险法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
15号转正属于“用工后30日内”的常见场景，若员工15号转正时距入职未超30日，单位需在转正当月（即15号所在月份）办理社保登记并缴纳；若转正时距入职已超30日，单位需在转正当月完成登记，并补缴入职后30日至转正前的社保费用。该条款明确了单位的“30日登记义务”，转正后的缴纳时间本质是对“用工之日”登记义务的具体落地，无论试用期是否转正，均需满足“入职30日登记”的核心要求。
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社保转正后未及时缴纳，可能引发多方面的法律风险，需提前防范。
1. 医疗报销权益丧失风险：如员工15号转正，单位未在当月缴纳社保，转正后第20天突发急性阑尾炎住院，因社保处于“未参保”状态，无法报销1.2万元医疗费用，需自行承担全部支出；
2. 养老金缴费年限断档风险：若员工转正后单位延迟3个月缴纳社保，导致养老保险缴费年限少3个月，若员工临近退休年龄，可能因累计年限不足15年无法按时领取养老金，需补缴或延迟退休。
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不同地区政策和特殊约定可能影响社保转正后的缴纳时间，需特别关注。
1. 地区政策差异：如北京规定“试用期需与转正后社保连续缴纳”，单位需在转正当月补缴试用期社保；而上海允许“试用期社保可在转正后次月合并缴纳”，但需确保累计缴纳时间不超过入职后30日的期限；
2. 单位与员工的特殊约定：若劳动合同中明确“试用期不缴纳社保，转正后次月补缴试用期社保”，且该约定未违反“入职30日登记”的规定（如试用期为1个月，转正后次月补缴），则缴纳时间可按约定执行；但约定“试用期社保不予缴纳”的，因违反法律强制性规定无效；
3. 跨地区社保转移：若员工转正前在异地缴纳过社保，且未及时办理转移接续，单位可能因“社保账户未合并”延迟缴纳，需员工提前完成转移手续后，单位方可在转正当月缴纳。

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