辞职后公司打款处理，需注意以下特殊情况：
1、公司进入破产程序：若辞职后公司已进入破产清算，打款可能被认定为“破产财产”。比如公司因经营不善破产，清算组发现多付工资，您需配合返还，否则影响破产程序并担责。此时款项不再单纯是个人收入，要优先服从破产财产分配规则。
2、双方存在未结清债务：若辞职前有未结清债务（如您向公司借款、工作失误致损失等），公司打款可能是“债务抵销”。例如您预支差旅费未报销，公司用工资抵扣欠款后打剩余金额，需确认抵扣是否合法。若公司未经您同意擅自高额抵扣，您仍可主张足额工资。
3、打款涉及税务或违规问题：若公司打款是为规避个税或违规（如虚列工资套取资金），您可能面临税务风险或被牵连。比如公司以“工资”名义打款，实际用于他人避税，您可能被调查并补税。此时即便款项到账，也别盲目接收，要及时与公司核实并拒绝违规。
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辞职后公司打款，以下常见错误操作可能损害权益或引发纠纷：
1、随意接收不明款项：未核实打款性质就接收，若公司误打款，可能被要求返还，拖延还会产生利息或被起诉；若是公司套取资金等非法所得，您还会卷入法律风险。
2、忽视凭证保存：未保留银行流水、沟通记录等证据，当公司主张款项为“借款”“预支款”并要求返还时，因无证据难以抗辩，权益会受损。
3、拒绝沟通或擅自处理：对打款有异议时，既不联系公司确认，也不主动返还误打款，而是直接占用或消费，公司可能以“不当得利”起诉，您需承担返还责任及额外费用。

如果您已出现上述错误操作或担心后续风险，欢迎随时联系我，我会为您提供针对性解答，避免问题进一步扩大。
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辞职后公司打款，需重视以下法律风险点：
1、不当得利风险：若公司打款是误转（如重复发工资、转错他人工资到您账户），您明知或应知却拒不返还，可能构成不当得利。比如您辞职后公司误转下季度“项目奖金”到您账户，您知情后未告知公司且用于消费，公司有权起诉您返还及利息。
2、证据链缺失风险：若公司打款是应结工资，但您未保留劳动合同、工资条、辞职通知等证据，后续公司若以“打款为借款”为由要求返还，您可能因无法证明劳动关系和工资标准而败诉。比如公司按约定支付剩余工资，但未提供工资条，一年后公司反称是借款，若无其他证据，您举证会很困难。
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辞职后公司打款，需先明确款项性质和合法性，以下分情况说明：
若是公司结算的应得工资（含基本工资、加班费、奖金等），属于合法收入，可正常接收。
若是公司误打的款项（如重复支付工资、错误转账等），属于不当得利，需及时与公司沟通返还，否则可能面临公司追偿甚至法律诉讼。
若是公司以“补偿金”“福利”等名义支付，但双方未明确约定且不符合法定情形的，建议先与公司确认款项性质，避免后续纠纷。

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