您问老板拖欠工资不付钱是否违法？答案是肯定的。若双方签有劳动合同，且合同明确约定了工资支付时间和金额，老板未按时支付，既违反合同约定，也触犯劳动法律法规。即便未签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，只要老板拖欠工资超一个工资支付周期，其行为同样违法，劳动者有权要求支付拖欠工资。此外，老板以无正当理由（如罚款）克扣工资，也属于拖欠范畴，是违法的。
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老板拖欠工资不付钱，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如老板2023年1月开始拖欠，劳动者2024年2月才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，无劳动合同、工资条、银行流水，老板否认拖欠时，维权会很困难。
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处理老板拖欠工资不付钱问题时，劳动者要避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. **不及时维权**：部分劳动者因认为老板只是暂时困难而拖延，导致拖欠时间过长，甚至超过仲裁时效，增加维权难度。
2. **证据保存不当**：一些劳动者不重视证据收集，如丢弃工资条、删除工资相关聊天记录，维权时因无法提供充分证据而难以获得支持。
3. **采取过激行为**：个别劳动者用堵门、拉横幅等方式维权，不仅解决不了问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任。

若您在处理过程中不确定做法是否正确，欢迎随时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您提出的“老板拖欠工资不付钱是否违法”的问题，从法律依据角度分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未按“按月支付”要求支付工资，属于“无故拖欠”，直接违反该法条。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。因此，老板拖欠工资不付钱的行为违法，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。

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