试用期员工上班时间受伤，需关注以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，员工甲2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超1年期限，社保部门可能不予受理，其无法享受工伤保险待遇。
2、证据链风险：若缺乏工伤认定书或医疗证明，工伤可能不被认可。例如，员工乙受伤后未及时申请认定，也未保留医疗诊断证明和证人证言，用人单位又否认，乙因无法举证工伤事实，权益难保障。
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试用期员工上班时间受伤，处理可能受以下特殊情形影响：
1、未缴工伤保险：用人单位未为其缴纳工伤保险的，需承担全部工伤保险待遇。医疗费用、一次性伤残补助金等本应由工伤保险基金支付，现需用人单位自行承担，可能导致赔偿拖延或拒绝支付，增加员工维权难度与时间成本。
2、未签劳动合同：试用期员工若未签订书面劳动合同，需用工资支付凭证、工作证等其他证据证明劳动关系。若无法证明，工伤认定申请可能被驳回，员工需先经劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定，延长维权流程，增加复杂性。
3、故意犯罪等情形：员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀受伤的，根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工丙上班时间醉酒操作机器受伤，经核实处于醉酒状态，其受伤情况将不被认定为工伤，无法享受待遇。
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试用期员工上班时间受伤，依法应享受与正式员工相同的工伤保险待遇，可依据《工伤保险条例》（最新修订版）分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”试用期员工属于“职工”范畴，其因工作受伤符合上述条款情形。因此，试用期员工受伤后，停工留薪期内用人单位必须按正常工作时的工资福利待遇全额支付，不得因试用期降低标准。此法律规定明确了试用期员工与正式员工工伤待遇权利同等，用人单位不得以试用期为由免除或减轻支付工伤工资的法定义务。
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试用期员工上班时间受伤，其工伤待遇计算与正式员工一致，核心是依法享受工伤保险待遇。具体如下：
- 若已被社保行政部门正式认定为工伤，试用期员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，即按正常工作时间工资100%支付。
- 若试用期合同对工伤工资有特殊约定，该约定不得违反《工伤保险条例》强制性规定。即便合同约定低于正常工资标准，也应按法定标准执行，保障员工权益。
- 若工伤认定尚未完成，员工应及时申请认定。在认定结果出来前，用人单位仍需按规定支付必要医疗费用；待认定为工伤后，再依法核算停工留薪期工资等其他待遇。

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