在处理死亡赔偿金与精神损害赔偿金的主张时，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆赔偿项目：将精神损害赔偿金直接计入死亡赔偿金中，导致主张金额不足。例如，仅主张死亡赔偿金而未单独提出精神损害赔偿，可能失去获得精神抚慰的权利。
2. 忽视证据收集：未提供精神损害的有效证据，如仅口头陈述悲伤情绪，未提交医疗诊断或心理评估报告，导致精神损害赔偿金的请求被法院驳回。
3. 错过诉讼时效：未在3年诉讼时效内同时主张两项赔偿，导致部分权利无法通过法律途径实现。

若您对如何避免这些错误或主张赔偿有疑问，建议进一步向律师咨询。
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处理死亡赔偿金与精神损害赔偿金相关事宜时，可能存在以下法律风险点：
1. 精神损害赔偿金主张被驳回的风险：例如，在侵权案件中，若仅提交亲属关系证明，未提供证据证明家属因亲人离世遭受严重精神损害（如未进行心理治疗或诊断），法院可能不支持精神损害赔偿金的请求。
2. 赔偿金额计算错误的风险：例如，误将精神损害赔偿金的金额计入死亡赔偿金，导致死亡赔偿金计算超出法定标准，被法院核减，同时精神损害赔偿金因未单独主张而无法获得支持。
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关于“死亡赔偿金包含精神损害赔偿金吗”这一问题，答案是死亡赔偿金与精神损害赔偿金是相互独立的赔偿项目，二者不重叠包含。

以下分不同情况详细说明：
1. 若涉及人身侵权导致死亡的情况：死亡赔偿金是对死者近亲属因受害人死亡产生的财产性损失（如未来收入减少）的补偿，精神损害赔偿金是对近亲属精神痛苦的抚慰，二者需分别主张。
2. 若涉及工伤导致死亡的情况：工亡赔偿中的一次性工亡补助金、丧葬补助金等属于工伤保险待遇，不包含精神损害赔偿金，因工伤保险制度不支持精神损害赔偿。
3. 若涉及合同纠纷导致死亡的情况：如因对方违约造成死亡，若合同未约定精神损害赔偿，通常仅能主张死亡赔偿金等财产损失，精神损害赔偿需符合法定例外情形。
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在处理死亡赔偿金与精神损害赔偿金的问题时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工伤案件的例外：根据《工伤保险条例》，工亡赔偿仅包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不支持精神损害赔偿金。因此，若案件属于工伤，无法主张精神损害赔偿，仅能获得工亡相关待遇。
2. 合同纠纷的例外：若因合同违约导致死亡（如运输合同中承运人违约造成乘客死亡），若合同未约定精神损害赔偿，通常仅能主张死亡赔偿金等财产损失，精神损害赔偿需符合《民法典》中关于违约责任与侵权责任竞合的规定，即需选择侵权之诉才能主张精神损害赔偿。
3. 受害人存在过错的情形：若受害人对死亡结果存在过错（如酒驾导致交通事故死亡），可能会减轻侵权人的赔偿责任，包括精神损害赔偿金的金额可能会被法院酌情减少。

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