用人单位不给员工劳动合同不合法。建立劳动关系后未签书面合同，用工超1个月不满1年的，单位须每月支付员工二倍工资；满1年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同；签了却未交付员工文本，同样违法，员工有权要求交付。
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处理用人单位不提供劳动合同问题时，需注意特殊情形：
1、用人单位能证明与员工协商一致不签合同（如员工签字确认的放弃声明），可能不违法，但该协商必须是员工真实意愿且不违反法律强制性规定，否则无效，单位仍需担责。
2、用工满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。员工仍有权补签合同，并主张用工满1个月次日至满1年期间的双倍工资。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》判断用人单位不给劳动合同是否合法：
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
用人单位未签书面合同，违反第十条；签后未交付员工，违反第十六条，因此不给员工劳动合同不符合法律规定，属违法行为。
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员工在用人单位不提供劳动合同时，常见错误操作包括：
1、消极等待不主动维权：如不及时索要或维权，可能超过仲裁时效，影响主张未签合同双倍工资等权益。
2、擅自离职或过激行为：可能导致拿不到应得工资、补偿，还可能因违反公司规定承担不利后果。
3、忽视证据收集：未意识到收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证据的重要性，纠纷时难以证明劳动关系，维权困难。
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