工伤牙断了是否算伤残等级需结合具体伤情和鉴定标准确定。
工伤牙断了是否算伤残等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，由专业机构鉴定后确定。
1. 若存在单颗牙齿冠折（未露髓）且无咀嚼功能障碍：可能未达到伤残等级，因对劳动能力影响较小；
2. 若存在单颗牙齿脱落或冠折露髓，或多颗牙齿受损：可能评定为十级伤残，如符合“牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”；
3. 若存在多颗牙齿缺失导致咀嚼功能严重障碍：可能评定为更高等级，如九级或八级，具体需结合功能影响程度。
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工伤牙断了可能存在以下法律风险点。
1. 伤残等级鉴定不准确风险：例如，职工牙齿断裂3颗但医疗记录仅写“牙齿损伤”，未明确数量和位置，鉴定机构可能按2颗认定，导致伤残等级从十级降为无等级，无法获得一次性伤残补助金；
2. 工伤待遇索赔失败风险：若未在1年内申请工伤认定，即使牙齿断裂达到伤残等级，也无法通过工伤保险基金或单位获得医疗费用报销、伤残补助金等，所有损失需自行承担。
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工伤牙断了处理过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因疏忽，超过事故发生后1年才申请工伤认定，导致社保部门不予受理，无法进入伤残鉴定程序，失去享受工伤保险待遇的资格；
2. 忽视医疗记录完整性：仅保存部分病历或未要求医生详细记录牙齿断裂数量、位置及功能影响，导致鉴定机构无法准确评定伤残等级，可能降低等级或不认定伤残；
3. 自行放弃劳动能力鉴定：认为牙齿断裂不严重就不申请鉴定，但若实际影响咀嚼功能，会错失一次性伤残补助金等合法权益。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，可进一步向律师咨询解决方案。
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工伤牙断了的处理存在一些特殊情况或例外情形。
1. 牙齿断裂后二次损伤：若职工工伤牙齿断裂后，因自身护理不当导致牙齿再次断裂，鉴定时需区分工伤直接导致的损伤与二次损伤，二次损伤部分可能不纳入伤残等级评定，影响最终结果；
2. 牙齿断裂与原有 dental 疾病叠加：例如，职工原有牙周炎，工伤导致牙齿断裂，鉴定时需判断牙齿断裂主要由工伤还是原有疾病导致，若原有疾病为主要原因，可能降低伤残等级或不认定为工伤伤残；
3. 特殊岗位需求：若职工从事的岗位对牙齿功能要求极高（如专业歌手、厨师），牙齿断裂虽未达到常规伤残标准，但严重影响岗位工作能力，经鉴定机构综合评估，可能适当提高伤残等级。

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