上十天班辞职工资未按约定计算是否违法，关键看是否符合劳动合同约定及法律规定。以下从不同情况分析：
辞职工资需按劳动合同约定的工资标准和实际工作天数结算。
若劳动合同明确约定了工资标准（如月薪、日薪或时薪），员工实际工作十天，用人单位未按约定标准折算（如擅自降低日薪或扣除无法律依据的费用），即属违法；
若未签书面劳动合同，但有口头约定或实际履行的工资标准（如每月固定工资），用人单位未按该标准核算十天工资，也违法；
若员工因违反规章制度（如造成经济损失），用人单位需举证损失金额及关联性，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则仍属违法克扣工资。
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上十天班辞职工资未按原有标准计算的处理结果，可能受以下特殊或例外情形影响：
1、双方书面约定了结算方式：若入职时签订书面协议，明确“试用期内辞职按当地最低工资标准结算”，且协议内容真实、不违反法律强制性规定，用人单位按此支付十天工资，可能被认定合法，影响工资结果；
2、员工未完成工作交接：依据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。若员工辞职后未完成交接，导致用人单位产生实际损失（如客户资料丢失需重新整理的费用），用人单位举证损失后，可从十天工资中扣除合理赔偿，此时工资可能低于原有标准，但扣除后剩余不得低于当地最低工资标准。
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上十天班辞职工资未按原有标准计算，可能给员工带来法律风险，影响权益实现：
1、用人单位可能以“绩效不达标”为由降低工资。若劳动合同约定工资包含绩效部分，且单位规定“未做满整月绩效为零”，用人单位可能以此为由按扣除绩效后的标准结算十天工资，变相降低原有工资，导致员工实际所得低于约定标准。
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针对上十天班辞职未按原有工资计算的情况，可依据相关法律法规判断合法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在此问题中，“原有工资”即劳动合同约定的工资标准，员工工作十天，用人单位需按此标准结合实际出勤天数（十天）折算工资。若用人单位未按约定支付，而是降低标准或无故克扣，均违反上述法律规定。例如，劳动合同约定月薪5000元（日薪约
229.89元），员工工作十天应得工资
2298.9元，用人单位仅支付1500元，即属未按原有工资计算，违反劳动法第五十条不得克扣工资的规定，员工有权要求补足差额。
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