针对厂里协议的效力问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行具体分析。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”若厂里签的是服务期协议且满足“提供专项培训”的前提，即便没做满一年，协议仍合法有效，提前离职需按约定承担违约金。此外，第三十七条规定劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，若协议约定“没做满一年不得辞职”，则违反该强制性规定，相关条款无效。综上，协议效力需结合是否符合服务期构成要件、是否违反法定解除权判断。
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厂里签的协议是否有效，需结合协议类型和具体条款判断，并非单纯以“没做满一年”作为无效依据。
1. 若协议是服务期协议且用人单位提供了专项培训：协议有效，没做满一年提前离职可能需支付违约金（违约金不超未履行服务期分摊的培训费用）；
2. 若协议是普通劳动合同且约定“没做满一年不得辞职”：该条款因排除劳动者法定解除权无效，但劳动合同其他合法条款仍有效；
3. 若协议存在欺诈、胁迫或违反法律强制性规定（如约定没做满一年扣全部工资）：整个协议或该条款无效。
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厂里签协议后没做满一年，可能面临以下法律风险。
1. 违约金赔偿风险：如厂里与你签订了服务期协议且提供了专项培训（例如厂里支付10000元让你参加专业技术培训，约定服务期2年，你工作1年后离职），则需支付未履行服务期分摊的违约金5000元，若拒绝支付，厂里可能申请劳动仲裁要求你承担；
2. 权益受损风险：若协议中违法条款被厂里实际执行（例如约定没做满一年扣半个月工资，你离职时厂里直接扣除），你可能因未及时维权导致劳动报酬损失，且劳动仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。
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厂里协议的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位未按约定提供培训：若协议是服务期协议，但厂里未实际支付培训费用或未开展约定的专项培训（例如仅口头说提供培训但无实际行动），则服务期约定无效，你没做满一年离职无需支付违约金；
2. 劳动者因厂里过错辞职：若厂里存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（例如厂里连续3个月拖欠工资），你因此主动辞职，即便协议约定了服务期或辞职限制，也无需承担违约责任，还可要求厂里支付经济补偿；
3. 协议部分无效情形：若协议中部分条款违法（例如约定没做满一年不得辞职），但其他条款合法（例如工资标准、工作时间等），则仅违法条款无效，合法条款仍需履行，你仍需遵守合法条款的约定。

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