试用期离职是否发试用期工资合法，核心看工资发放时间是否合法。试用期辞职，工资应在离职当日或双方约定时间发放。若劳动合同明确约定发放时间，单位需按约定（但不得晚于离职当日）支付；若未约定，依据相关规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。若双方协商一致延迟发放且在合理范围，约定有效，但单位不得无故拖欠。
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试用期离职发试用期工资的合法性，还受特殊情况影响：
1. 经营困难协商延期：单位若因经营严重困难无法即时付清，经协商一致可延迟，但需说明情况并提供证明，且延迟不可过长。此时发工资合法，但会影响及时性。
2. 协商延长发放时间：双方约定延长发放时间至特定日期，且约定不违法，试用期工资发放合法，但发放时间以约定为准。
3. 未办交接延迟发放：若劳动者未完成工作交接，单位可能暂扣工资至交接完成，但单位不能长期拖欠，且需有明确制度规定，工资发放会延后。
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试用期离职工资发放，劳动者常因不了解规定犯错：
1. 忽视合同约定：未仔细查看劳动合同中工资发放时间和方式，权益受损时难以及时发现。
2. 未及时追讨拖欠工资：用人单位未按时发放时，未及时采取措施追讨，可能超仲裁时效，增加维权难度。
3. 缺乏证据意识：沟通工资问题时未保留邮件、微信记录等证据，纠纷时难以证明单位拖欠。
若您有上述情况或担心工资发放不合法，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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试用期离职工资发放存在法律风险点，举例如下：
1. 工资拖欠风险：单位未按时发放试用期工资即构成拖欠。如劳动者工作20天后离职，单位拖延一个月发放，违反《工资支付暂行规定》第九条，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 证据链不足风险：维权时若缺乏足够证据（如无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准的材料），劳动仲裁或法院可能不支持诉求，导致维权困难。

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