辞职后要回工资，关键在于明确法律途径并保留证据。若工资未结清，可依以下情况采取对应措施：已签劳动合同且约定支付时间和方式的，用人单位未按时支付，可直接依合同主张；用人单位以工作交接未完等理由拖欠的，即使交接有争议，工资也应按时结算，不得以此为由拖欠；自行离职且完成交接，用人单位拒付的，需证明劳动关系和工资标准；工资含绩效、奖金的，需提供相关考核依据证明应得金额。
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辞职后追讨工资时，需避免以下错误操作：一是未及时维权，部分劳动者因关系僵化拖延1年以上，超过1年劳动仲裁时效可能丧失胜诉权，导致工资难追回；二是证据保存不当，随意删除工资结算聊天记录或丢失工资条、劳动合同等关键证据，后续维权时难以证明工资未结清及具体金额，增加难度；三是采取过激行为，如到单位吵闹、阻碍生产经营等，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理被处罚，影响声誉和后续维权合法性。为避免这些错误影响您要回工资，建议您咨询我，我会为您提供正确的维权方法。
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辞职后工资要回可能受以下特殊情况影响：
1.双方签订合法有效的工资延期支付协议，若辞职时协商一致签订书面协议，约定工资在辞职后2个月内支付，且协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，需按协议约定时间主张，否则用人单位可依协议抗辩；
2.您在职期间给用人单位造成经济损失，若因个人原因（如过错损坏设备、泄露商业秘密等）造成直接经济损失，用人单位可能主张从应发工资中扣除赔偿额，工资需先扣除合法赔偿部分，剩余部分用人单位仍需支付，但用人单位需举证证明损失存在及金额；
3.用人单位进入破产清算程序，若辞职后、工资未结清前用人单位因经营不善进入破产清算，您的工资将作为破产债权申报，需按破产程序等待清偿，可能无法全额或及时获得支付，清偿顺序和比例受破产财产影响。
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辞职后要回工资可能面临以下法律风险：
1.用人单位以“未办理完工作交接”为由拒付工资，若您辞职后，用人单位以您未完成某些工作交接（如未提交客户资料、未培训新人等）为由拒付剩余工资，即使交接有争议，用人单位也不能以此为由全额拒付，只能按实际损失要求赔偿，但实践中可能拖延支付；
2.用人单位否认拖欠工资数额，若您仅能证明存在劳动关系，无法提供工资条、银行流水等证明具体工资标准和未结清金额，用人单位可能声称已结清或只承认较低数额，导致您难以追回全部应得工资。

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