辞职工厂不批准时，需注意法律风险点，以下为具体说明：
1、证据链风险：若员工仅口头辞职，未保留书面通知或工厂拒绝的证明（如邮件、短信等），后续维权时可能无法证明已依法辞职且工厂无合法拒批理由，导致维权失败。例如，员工小王口头辞职遭拒后离职，工厂以其擅自离职扣发工资，小王因无书面证据，难以通过法律途径追回工资。
2、经济损失风险：工厂不批准辞职可能导致员工无法及时离职，影响新工作机会，造成经济损失。比如，员工小李已找到一个月后到岗的新工作，提前三十日书面通知辞职却遭拒，导致无法按时入职，新工作丢失，产生经济损失。
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当辞职工厂不批准时，部分员工可能采取错误操作，这些行为可能带来不利影响：
1、直接旷工离职：部分员工因工厂不批准辞职就擅自离岗，可能被工厂认定为旷工，工厂或以此为由扣发工资或要求赔偿。
2、未保留辞职证据：员工口头辞职后未留存书面或电子记录，若工厂否认收到通知，员工将难以证明已履行通知义务，维权会很困难。
若你已出现上述错误操作，或担心处理方式不当，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答，避免造成更大损失。
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关于辞职工厂不批准是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在辞职工厂不批准的情形中，只要员工在试用期提前三日通知，或正式员工提前三十日书面通知，其解除劳动合同的行为即合法，工厂不批准的行为违反法律规定，员工有权依法离职。
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辞职工厂不批准是否合法，需结合具体情况判断：工厂不给辞职一般是违法的，员工有权依法提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得无故拒绝。
若员工已履行提前通知义务（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），工厂不批准辞职则不合法，员工依法通知后劳动合同即解除，无需工厂批准。
若员工未履行提前通知义务直接离职给工厂造成损失的，工厂可要求员工承担赔偿责任，但工厂仍不能以不批准为由限制员工离职。

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