辞退三年老员工时，错误操作易致违法解除风险，需警惕：
1. 主观判断辞退：仅凭印象或口头评价认定不胜任，未提供具体考核标准和结果，易违法。
2. 未书面通知：未依法提前30日书面通知或支付代通知金解除合同，违反法定程序。
3. 忽视申辩：以严重违纪辞退时，未给员工申辩机会或查证，易程序违法。
上述错误易引发仲裁诉讼，增加赔偿。建议辞退前充分准备证据、依法履行程序，必要时可咨询我为您提供解答，确保合规处理。
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辞退三年老员工的赔偿金额，需依据辞退情形判断：
是否赔偿及金额，取决于辞退合法性和法定解除条件，具体如下：
1. 合法辞退且符合《劳动合同法》第四十条（如不能胜任工作、医疗期满等），需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
2. 因严重违反规章制度被辞退（《劳动合同法》第三十九条），无需支付经济补偿。
3. 违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4. 经济补偿金标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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辞退三年老员工，存在特殊情况或例外情形需注意：
1. 医疗期或孕产哺期：员工因病或非因工负伤在医疗期内，或女员工处于孕期、产期、哺乳期，不得依据《劳动合同法》第四十条解除，否则违法需赔偿。
2. 劳动合同另有约定：若合同约定更严格的解除条件或补偿标准，需遵守，否则可能违约。
3. 经济性裁员：企业因经营困难裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条（如提前向工会或全体职工说明并报告劳动行政部门），否则违法。
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辞退三年老员工的赔偿问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条及第四十七条，用人单位辞退员工需依法进行并支付相应补偿。若员工严重违纪（如违反规章制度、失职造成重大损害等），可依据第三十九条解除且无需支付经济补偿；若员工无过错（如患病后不能从事原工作或不能胜任工作），可依据第四十条解除，但应支付经济补偿（标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按比例计算）；若违法解除，则依据第八十七条支付双倍经济补偿金。综上，辞退三年老员工时，应严格审查是否符合法定解除条件，判断是否需支付补偿或赔偿，避免法律风险。

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