辞职时工资结算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条。《劳动法》明确工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；《工资支付暂行规定》则规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。若您已履行通知义务并完成离职手续，单位应在劳动合同解除时支付工资。若单位未依法支付，您有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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辞职时工资结算需结合实际情况处理。若辞职在工资发放日前，单位应在您离职时一次性结清应得工资；若在发放日后，则按原定周期支付。此外，若双方另有约定（如提前结算或分期支付），也应按约定执行。因此，结算方式会因辞职时间、合同约定及双方协商情况而有所不同。
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辞职后工资结算可能因以下特殊情况影响处理结果：
1. 双方另行约定结算方式（如分期支付或其他形式），可能影响一次性结清的法律要求；
2. 您未完成离职手续（如未交接工作或未提交辞职申请），单位可能以此为由延迟支付，尽管此做法不完全合法，但实务中常被用作抗辩；
3. 单位存在经营异常或恶意拖欠行为（如濒临破产、恶意拖延工资），即使您通过仲裁或诉讼维权，也可能面临执行难的问题。这些情形可能影响工资结算的时效和实际执行效果，建议您全面评估情况，并可咨询我为您提供解答和法律支持。
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辞职后工资结算存在以下法律风险点需注意：
1. 单位拒付工资并否认劳动关系（例如，您辞职后未签署离职文件、未保留工资条，单位否认您在职期间的工资义务，导致您难以追讨）；
2. 工资结算金额被不合理扣减（例如，单位以“未完成交接”为由扣减工资，但未提供具体依据，造成您经济损失）。这些法律风险在实际操作中较为常见，建议您在辞职过程中保留书面记录、工资凭证，并及时与单位确认结算细节，以避免权益受损。

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