辞职到期后未上班是否还有工资？通常是有的。
若您在辞职通知期内正常出勤，即使到期后未上班，通知期内的工作时长对应的工资，单位应正常支付。
- 若通知期未届满（如提前30天书面辞职，第25天因个人原因未上班）：未上班期间无工资，但前24天工资需结算。
- 若到期日为工作日且已完成交接（如约定周五到期、周一未上班）：周五及之前的工资需全额支付。
- 若单位同意提前解约：双方协商提前结束劳动关系，已出勤期间工资按实际天数支付。
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辞职到期不上班的工资问题中，需警惕以下法律风险：
1. **工资克扣/拖欠风险**：单位若以“到期后未上班”为由，克扣您在通知期内的工资，就违反了《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定。例如，员工提前30天书面辞职且正常出勤，到期后未上班，单位却以“未上满整月”扣薪，这是违法的。
2. **证据不足维权难**：若您未保留劳动合同、辞职通知、考勤记录等证据，与单位就工资争议时，可能因无法证明自己在通知期内的工作情况，导致无法通过仲裁或诉讼主张权益。比如仅口头辞职，无书面证据，单位否认其通知辞职，进而拒付工资，您将因证据不足维权无门。
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处理辞职到期不上班工资问题时，需避免以下常见错误：
1. **未书面通知辞职**：部分劳动者认为口头辞职即可，未提前30天（试用期3天）提交书面通知，可能被单位以“未按规定辞职”为由拒付部分工资。书面通知是证明辞职时间和通知期的关键依据。
2. **忽视工作交接**：到期后未办交接就直接离职，单位可能以“造成损失”为由克扣工资。虽交接不能成为拒付工资的理由，但会引发纠纷，影响工资顺利结算。
3. **不保留工资证据**：未保存考勤记录、工资条、辞职通知等，单位拖欠工资时，您难以证明工作时长和应得工资，增加维权难度。
若您已出现上述情况，或对工资支付有疑问，欢迎咨询我，我会帮您分析具体问题并提供解决方案。
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辞职到期不上班是否有工资，法律有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确，用人单位必须足额支付劳动者实际提供劳动期间的工资。
在辞职到期不上班的场景中，核心是判断“未上班时间是否属于实际提供劳动”。若您在辞职通知期内正常出勤，即使到期后未上班，通知期内的工作时间仍属于“实际提供劳动”，单位应按此期间的出勤支付工资。例如，员工提前30天书面辞职且正常出勤30天，到期后未上班，单位需支付这30天工资，完全符合“不得克扣工资”的法律要求。因此，只要您在辞职通知期内提供了劳动，单位就必须支付相应工资。

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