国美电器员工离职后工资结清问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 国美电器破产或倒闭：若国美电器因经营不善破产或倒闭，可能影响工资的正常结清。此时，员工工资将作为破产债权进行清偿，清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额获得工资；
2. 员工自愿放弃部分工资：若员工与国美电器签订书面协议，自愿放弃部分工资，公司可按协议约定支付剩余工资。例如，员工因个人原因需快速办理离职手续，与国美电器协商一致放弃部分绩效工资，公司则无需支付该部分工资；
3. 双方协商延期支付：若国美电器因暂时经营困难，与员工协商一致延期支付工资，员工需与公司签订书面延期支付协议，明确支付时间及金额，避免后续产生纠纷。此类情形下，工资结清时间将按协议约定执行。
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国美电器员工离职后，在工资结清问题上可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道国美电器未结清工资之日起计算。例如，员工2023年1月离职，国美电器未结清工资，若员工直至2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，可能无法获得仲裁支持；
2. 证据链风险：若员工未保存劳动合同、工资条等证据，国美电器否认拖欠工资时，员工因缺乏证据无法证明工资未结清的事实，导致维权失败。例如，员工仅口头主张国美电器拖欠工资，但无法提供工资条或银行流水等证据，仲裁委员会可能不予支持其请求。
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国美电器员工离职后在工资结清问题上，需避免以下常见错误操作：
1. 未办理工作交接直接离职：部分员工因急于离开公司，未按规定办理工作交接便离职，国美电器可能以此为由暂缓支付工资，导致工资结清时间延迟；
2. 忽视证据收集：员工未保存劳动合同、工资条等关键证据，当国美电器拖欠工资时，因缺乏证据无法有效证明工资未结清的事实，难以维护自身权益；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在离职后超过一年才主张国美电器结清工资，可能因超过时效而无法获得法律支持。
若您在工资结清过程中遇到困难，欢迎及时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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针对国美电器员工离职是否结清工资的问题，最直接的答案是：员工离职时，用人单位应当结清工资。
以下分不同情况详细说明：
1. 若国美电器员工与公司正常解除或终止劳动关系（如合同到期、协商一致离职等），公司应在离职时一次性付清员工工资；
2. 如果员工因个人原因提前离职且已按规定办理工作交接，公司不得无故拖欠或克扣工资，仍需结清全部应得工资；
3. 若员工存在未完成工作交接等情况，公司可暂缓支付工资，但需与员工明确交接完成时间及工资支付时间，且不得以此为由长期拖欠。

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