公司为员工缴纳的五险一金里，“五险”指五种社会保险，具体是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工正常参保时，五险的作用如下：
1. 养老保险：保障员工退休后能领取养老金，维持基本生活。单位和员工按比例缴费，累计满一定年限后，退休可享待遇。
2. 医疗保险：用于报销员工因疾病、负伤、生育等产生的医疗费用。参保后，员工在定点医疗机构就医或买药，可按规定比例报销，减轻医疗负担。
3. 失业保险：员工非因本人意愿中断就业，且办理失业登记、有求职要求时，可领取失业金，保障失业期间基本生活。
4. 工伤保险：员工因工作受伤或患职业病，可依法享受工伤待遇（如医疗救治、伤残津贴等），费用由单位缴纳，员工无需缴纳。
5. 生育保险：主要保障女职工生育期间的医疗费用和生育津贴，部分地区男职工配偶也可享保障，男职工可获陪产假津贴。
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公司为员工缴纳五险时，员工需注意法律风险：
1. 未足额缴纳风险：若公司为降低成本，按低于员工实际工资的基数缴纳五险，会导致员工养老保险个人账户金额减少，退休养老金降低；医保账户划入金额减少，报销比例可能受影响，还会影响失业金、工伤保险待遇等计算，损害员工合法权益。
2. 断缴五险风险：若公司因经营困难等停止缴纳五险，员工医保会中断，期间生病无法报销；养老保险缴费年限无法累计，可能导致退休时年限不足，无法按时领养老金；失业保险也会因缴费中断影响领取资格和期限。
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公司为员工缴纳的五险，其设立和种类有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
因此，公司为员工缴纳的五险，就是法律规定的上述五种社会保险。公司作为用人单位，依法为员工缴纳五险是法定义务，这也是保障员工合法权益的必要措施。
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在公司缴纳五险的过程中，员工可能因错误操作影响自身权益：
1. 忽视社保缴费查询：部分员工不重视定期查询五险缴费情况，长期不清楚公司是否正常缴纳。这可能导致漏缴、少缴未及时发现，等需要用待遇时才察觉，增加维权难度和风险。
2. 随意放弃社保权益：有些员工为短期利益（如多拿工资），同意公司不缴纳五险，甚至签自愿放弃协议。但这种做法错误，因为缴纳社保是公司法定义务，自愿放弃协议无法律效力，最终员工养老、医疗等权益会受损。
3. 不清楚待遇领取条件：员工对五险待遇领取条件不了解，比如不知道养老保险需累计缴费满多少年才能领养老金，医保中断会影响报销等。这可能导致符合条件时未及时申请，或因不符合条件无法享受待遇，造成权益损失。
若在五险缴纳方面已出现上述问题或遇到其他情况，你可以咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。

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