未签劳动合同离职时，以下错误操作易损害权益，需注意规避：
1. 直接离职不通知：部分劳动者误以为未签合同即可随时走人，忽略提前通知义务。此举可能被用人单位以工作交接不当为由索赔经济损失。
2. 未留离职通知证据：即便履行了提前通知，若未保留书面记录或确认凭证，一旦用人单位否认，劳动者维权易陷入被动。
3. 未结清工资即离职：部分劳动者离职时未结清工资，后续用人单位可能以此拖欠克扣，而劳动者因离职后举证困难，维权难度加大。

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“未签劳动合同能否直接离职”需区分特殊情况：
1. 用人单位存在严重违法情形：如以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即离职，无需事先告知。
2. 双方有口头离职约定：虽无书面合同，但双方口头约定特定离职条件（如完成项目后可离职），且约定真实合法，满足条件时可按约定直接离职。但口头约定举证难度较高，需留存充分证据。
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未签劳动合同离职的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十七条：劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除合同，无论是否签书面合同，事实劳动关系仍需遵守此规定。
- 第三十八条：用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未付报酬等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

综上，无过错时不可直接离职，需提前通知；用人单位有法定过错时，可直接离职。
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未签劳动合同离职是否可直接走，需结合具体情况判断：
一般情况下需提前通知，但有以下例外：
1. 试用期：提前三日通知用人单位，三日后即可离职。
2. 已过试用期：提前三十日书面通知，期满即可离职。
3. 用人单位存在法定过错：如未提供劳动条件、未付报酬、未缴社保等，可立即离职，无需提前通知。

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