军嫂产假天数的计算需依据国家核心法规与地方补充规定，以下结合具体法条进行分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 军嫂作为女职工，首先需执行该基础规定。同时，《军人地位和权益保障法》第五十三条明确“国家保障军人配偶就业安置权益，鼓励用人单位优先录用聘用军人配偶，对军人配偶随军就业期间的社会保险、产假等权益，按照国家有关规定给予保障”，但未直接延长产假天数，因此军嫂产假天数的核心仍以《女职工劳动保护特别规定》为基础，地方延长政策及单位优待政策为补充，结论为：军嫂产假=98天基础产假+地方延长天数+（若有）单位军属优待天数。
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军嫂在计算或申请产假时，容易出现以下3种错误操作，需特别注意。
1. 混淆“军属优待”与“产假延长”：部分军嫂误以为军属身份会直接延长基础产假天数，但实际国家层面未强制规定，若未主动咨询地方政策，可能错过地方延长假。
2. 未提前确认单位执行标准：部分用人单位可能未主动告知军属优待政策，军嫂若未提前沟通，可能无法享受单位额外的优待假。
3. 材料提交不完整：申请产假时仅提交生育证明，未提供军属证，导致单位无法识别军属身份，无法适用相关优待政策。
若因错误操作导致权益受损，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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军嫂在享受产假权益时，可能面临以下2点法律风险，需提前防范。
1. 产假工资损失风险：若用人单位以“军属优待假无工资”为由拒绝支付该期间工资，军嫂可能损失部分收入。例如：某军嫂所在单位规定军属额外享受15天优待假，但未支付该期间工资，因未提前留存单位优待政策文件，无法证明工资发放义务，导致经济损失。
2. 产假天数不足风险：若用人单位仅按98天基础产假执行，未叠加地方延长天数，军嫂可能少休数十天产假。例如：某军嫂在山东工作，当地规定延长60天产假，但单位未执行，军嫂未核实地方政策，导致休假天数不足。
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军嫂产假天数的计算需结合国家基础规定与军属身份的特殊政策。
军嫂产假天数的计算与普通女职工一致，同时可额外享受军属相关优待政策。
1. 若仅考虑生育情况：军嫂作为普通女职工，生育享受98天基础产假，难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天，产前可休假15天；怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。
2. 若所在地区有延长产假政策：如部分省份规定生育一孩延长60天、二孩/三孩延长90天，军嫂可叠加享受该地区延长天数。
3. 若部队或单位有军属优待政策：部分部队或用人单位针对军嫂额外提供10-30天不等的“军属护理假”或“优待产假”，具体以单位规定为准。

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