学校老师休产假有工资，具体标准依是否参加生育保险而定。若单位已参保，生育保险基金按用人单位上年度职工月均工资支付生育津贴；若未参保，则由学校按产假前工资标准支付。
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处理学校老师产假工资时，需注意特殊情形的影响：
1、学校与老师可协商产假工资发放方式，但不得低于法定标准，比如协商发放时间、形式等，只要不低于法定标准即有效，使处理更灵活；
2、地方政策可能有额外规定，如某些地区除国家98天产假外增加奖励产假，工资计算也有地方性补充规定，因此不同地区处理结果可能不同。
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学校老师产假工资问题可依据《女职工劳动保护特别规定》第八条明确处理：该条款规定，已参保女职工的生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月均工资支付，未参保的由用人单位按产假前工资支付。学校老师属女职工范畴，若学校参保，生育保险基金支付的生育津贴即产假工资；若未参保，学校需按产假前工资支付。
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学校老师处理产假工资问题需避免常见错误，以免影响权益：
1、要明确产假前工资标准，否则易在工资支付时产生争议，难以维权；
2、及时收集并保管劳动合同、工资条等证据，否则纠纷时无法举证；
3、注意维权时效，劳动争议仲裁时效为一年，发现未足额支付后需及时维权，否则超过时效无法仲裁。若有疑问，欢迎咨询我为您解答，避免因操作不当损害权益。

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