月工资9千计算个税，法律依据主要是《中华人民共和国个人所得税法》。根据2018年修订版该法第六条：“居民个人综合所得，以每一纳税年度收入额减除六万元、专项扣除、专项附加扣除和其他依法确定的扣除后的余额为应纳税所得额。”月工资9千属工资薪金所得，每月基本减除5000元（6万/12个月）。若不考虑专项扣除和附加扣除，应纳税所得额为9000-5000=4000元。该法第三条规定综合所得适用3%-45%超额累进税率，4000元对应税率3%，速算扣除数0，应纳税额为4000×3%=120元。若有专项扣除或附加扣除，需在5000元基础上减除后再计税。
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月工资9千计算个税时，以下特殊情况会影响结果： 1. 年度综合所得≤6万元：若全年工资（含9千/月）总和未超6万元，年度汇算清缴时无需缴税，预缴税款可申请退还。例如，工作6个月，月工资9千，年收入 5.4万元，无需缴税。 2. 公益慈善捐赠扣除：捐赠额不超过应纳税所得额30%的部分可扣除。如应纳税所得额4000元，捐赠1000元（≤1200元），则实际应纳税所得额为3000元，税额减少。 3. 非居民个人计税差异：非居民个人工资薪金所得以每月收入减5000元为应纳税所得额，不汇算清缴且不享受专项附加扣除，直接按月度税率表计算，与居民个人不同。
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月工资9千处理个税时需注意以下法律风险： 1. 虚假申报专项附加扣除：如无住房租金却虚构申报，属偷税。根据《税收征管法》，税务机关可追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款。 2. 单位未代扣代缴：单位未代扣代缴个税，税务机关除追缴员工税款外，对单位处应扣未扣税款50%以上3倍以下罚款，员工可能补税并影响信用记录。
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月工资9千处理个税时需避免以下错误： 1. 忽略专项附加扣除：如忽视住房贷款利息扣除，每月多缴约100元（1000元额度）。 2. 混淆免税收入：工资中含独生子女补贴、差旅费津贴等免税收入，未扣除会增大税基。 3. 仅按月度税率表计税：综合所得需年度汇算，仅按月计算可能与实际应纳税额不符。 为避免多缴或少缴个税影响记录，遇到不确定问题时，可随时咨询我为您解答。

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