没签合同女工在维权过程中，容易出现以下错误操作：
1. 未完成劳动仲裁直接起诉：若属于劳动关系，法院将不予受理，导致维权程序延误。
2. 证据不足或丢失：未及时收集工资记录、工作证等关键证据，导致无法证明劳动关系，权益难以得到支持。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，将丧失胜诉权。

若您在维权中遇到困难或不确定如何操作，建议及时联系律师获取专业指导。
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没签合同女工维权可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动争议发生后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，女工在2022年1月离职，2023年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工资支付记录、工作证等关键证据，可能无法证明劳动关系。例如，仅提供同事证言但无其他书面证据，仲裁委或法院可能不认可劳动关系存在。
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没签合同女工维权的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位故意不签合同：若用人单位故意不与女工签订劳动合同，女工可主张双倍工资赔偿（从用工满1个月起至满1年止）。例如，女工工作10个月未签合同，可主张9个月的双倍工资。
2. 劳务关系与劳动关系混淆：若女工与用人单位之间属于劳务关系（如临时雇佣），则无需仲裁，可直接向法院起诉，但需证明劳务关系存在及劳务报酬约定。例如，女工为个体工商户提供临时家政服务，属于劳务关系，可直接起诉要求支付报酬。
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针对“没签合同女工能否通过法律途径维权”，可依据以下法律条文分析其法律依据及适用结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

结合问题，若女工能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证等），则需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉；若属于劳务关系，则可直接向法院起诉。因此，女工能否向法院起诉取决于是否完成仲裁前置程序及劳动关系性质。

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