关于公司不给办理公积金封存是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司未依法为符合条件的职工办理公积金封存不合法。
1. 若职工与公司已解除或终止劳动关系，公司未在30日内办理公积金封存手续：此时公司违反《住房公积金管理条例》规定，属于违法行为，需承担未及时办理的责任。
2. 若职工与公司仍存在劳动关系：公司无需办理公积金封存，若职工要求封存，公司可拒绝，此情况合法。
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公司不给公积金封存的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，需注意其影响。
1. 职工与公司协商一致延迟封存：若职工因个人原因（如暂时无新工作，希望公司延迟封存以便临时使用账户）与公司签订书面协议，约定延迟封存期限，此时公司未立即封存合法，但需遵守协议约定。影响：需确保协议明确延迟期限和双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 公司已办理封存但系统未更新：部分情况下，公司已向住房公积金管理中心提交封存申请，但因系统延迟未显示封存状态。影响：职工需先联系住房公积金管理中心核实申请进度，而非直接认定公司未办理，避免不必要的投诉。
3. 职工属于灵活就业人员转职工缴存：若职工此前以灵活就业人员身份缴存公积金，与公司建立劳动关系后，公司需办理账户启封而非封存，若职工要求封存，公司可拒绝。影响：需区分账户状态，灵活就业转职工缴存的，无需封存账户。
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针对公司不给公积金封存的合法性问题，我们可依据相关法律规定进行分析。
根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第十五条：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
若职工已与公司解除/终止劳动关系，公司作为缴存单位，负有法定的封存义务，需在30日内完成手续；若公司未履行该义务，即违反上述条例，属于违法行为。若劳动关系仍存续，条例未要求公司办理封存，公司拒绝封存合法。
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公司不给公积金封存可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 公积金账户被滥用风险：若职工与公司已解除劳动关系但未封存账户，公司可能继续以职工名义操作账户（如虚假缴存后违规提取）。例如：职工离职后，公司未封存账户，擅自用职工账户申请公积金贷款，导致职工个人信用受损。
2. 公积金转移/提取受阻风险：未封存的账户无法正常转移至新单位，也可能影响离职后提取公积金（部分地区要求封存满一定期限才可提取）。例如：职工离职后找到新工作，因原公司未封存账户，新单位无法为其办理公积金缴存，导致公积金断缴影响购房贷款资格。

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