公司拖欠工资10天可投诉的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动保障监察条例》，具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资10天已违反“按月支付”的法定要求。同时，《劳动保障监察条例》第九条明确劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。结合《劳动合同法》第八十五条，若公司经责令后仍逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，公司拖欠工资10天属于违法行为，劳动者可依法投诉。
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针对公司拖欠工资10天能否投诉的问题，答案是可以的。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司无正当理由拖欠工资10天：劳动者有权直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 若公司因不可抗力（如自然灾害导致经营停滞）或经与劳动者协商一致延迟支付：需先确认协商记录或公司提供的证明材料，若协商无效或公司未按约定支付，仍可投诉。
3. 若公司拖欠工资涉及多人且金额较大：可联合其他劳动者共同投诉，增加维权力度。
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公司拖欠工资10天若处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算。例如：劳动者2023年5月10日发现工资被拖欠，2024年6月才申请仲裁，将因超过时效无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅保留工资条照片（无原件），公司否认其真实性，且无银行流水佐证，将无法证明工资拖欠金额，导致仲裁请求被驳回。
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公司拖欠工资10天维权过程中，常见的错误操作可能导致权益受损，以下是具体说明：
1. 未保留关键证据直接投诉：部分劳动者仅口头投诉，未提供劳动合同或工资流水，导致劳动监察部门无法核实事实，维权失败。
2. 擅自离职或旷工对抗：因公司拖欠工资而旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势。
3. 轻信公司口头承诺拖延维权：公司承诺“下周支付”却多次违约，劳动者未及时投诉，超过劳动仲裁时效（1年）后将无法通过法律途径追回工资。
若您担心自己的操作存在风险，欢迎随时向我咨询，避免因错误行为影响维权结果。

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