您询问的“国家规定保安工资支付方式是什么”这一问题，核心需结合劳动法律法规中关于工资支付的通用性要求来明确。
国家未针对保安岗位单独规定工资支付方式，其工资支付需遵循劳动法律法规的通用性要求。
1. 若用人单位与保安签订书面劳动合同：工资支付方式需按合同约定执行，约定内容不得违反《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的强制性条款，例如约定以法定货币（人民币）支付、明确支付周期（月付为主）等。
2. 若保安属于劳务派遣用工：工资支付需同时遵守劳务派遣协议与劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位需按月支付工资，用工单位不得克扣或无故拖欠被派遣保安的工资。
3. 若保安处于非全日制用工模式：工资支付周期最长不得超过15日，支付方式可按小时、日或周结算，但仍需以法定货币支付。
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针对“国家规定保安工资支付方式是什么”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 工资支付形式违法的风险：若用人单位长期用实物替代货币支付保安工资，保安可能面临“工资无法足额变现”的风险。例如：某物业公司因经营困难，用超市购物卡抵扣保安工资，购物卡仅限指定超市使用且有有效期，保安需额外花费时间购物，若未及时使用还会过期作废，实际到手收入远低于约定工资。
2. 工资支付周期违法的风险：若用人单位未按月支付工资（如每2个月支付一次），会导致保安现金流断裂，影响正常生活。例如：某商场保安与单位约定每月10日发工资，但单位因资金周转问题连续3个月延迟支付，保安因缺乏生活资金无法支付房租、医疗费，陷入经济困境。
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针对“国家规定保安工资支付方式是什么”的直接回复，需依据劳动领域核心法律法规的具体条款进行支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第五条进一步明确：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”
保安作为劳动者，其工资支付需严格适用上述条款：首先，支付形式必须为法定货币（人民币），用人单位不得以实物（如商品、消费券）或有价证券替代；其次，支付周期原则上为按月支付，用人单位需每月固定日期足额支付工资，不得无故拖欠；最后，支付对象需直接支付给保安本人，若委托银行代发需经保安同意，不得随意转付他人。综上，国家虽未针对保安单独设规，但通用劳动法规已明确其工资支付的核心要求为法定货币支付、按月足额支付、直接支付给劳动者本人。
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针对“国家规定保安工资支付方式是什么”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形，需重点关注。
1. 非全日制用工的支付周期例外：若保安与用人单位签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十二条规定，工资支付周期最长不得超过15日，而非全日制用工的“按月支付”原则。此情形下，保安需注意工资结算周期缩短，若用人单位仍按月支付则属于违法。
2. 劳务派遣用工的支付主体例外：若保安属于劳务派遣员工，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位（用人单位） 需按月支付工资，用工单位不得直接支付工资（除非劳务派遣协议另有约定且经保安同意）。若用工单位直接向保安支付工资，一旦出现拖欠，保安需同时向劳务派遣单位和用工单位追责，增加维权复杂度。
3. 疫情等不可抗力导致的支付延迟例外：若用人单位因疫情、自然灾害等不可抗力导致经营困难，无法按时支付工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位需与工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付工资，但延期时间需符合当地政府规定（如部分地区最长不超过30日）。此情形下，保安需确认用人单位是否履行协商程序，避免被无故拖欠工资。

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