助勤工资的计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下结合具体条款分析： 根据《劳动合同法》第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 若助勤人员与用人单位未明确约定工资标准，应参照同岗位正式员工工资水平执行。 此外，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当向劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。若助勤属于劳务派遣性质，实际用工单位需承担相应费用。 结论：助勤工资计算需优先依据劳动合同约定，无约定时按同工同酬原则或当地最低工资标准执行，劳务派遣性质的助勤还需由用工单位支付额外补贴。 针对助勤工资计算问题，以下是几点实用的行动建议： 1. 查阅劳动合同及单位制度：仔细查看劳动合同中关于工资构成、计算方式的条款，同时咨询单位人力资源部门，获取助勤岗位的具体薪酬规定。 2. 收集工资发放记录：整理近半年的工资条、银行流水，核对是否存在加班费、绩效奖等未足额支付的情况，为后续协商或维权提供证据。 3. 与用人单位协商沟通：若对工资计算有异议，可主动与部门领导或HR沟通，明确疑问点并要求对方解释计算依据，尽量通过协商解决。 4. 向劳动监察部门咨询：若协商无果，可拨打当地劳动监察热线（如12333），说明情况并咨询维权途径，必要时申请劳动仲裁。 选择解决方案的重点考虑因素：优先通过内部协商解决，若涉及金额较大或单位态度恶劣，再考虑法律途径。建议您进一步向专业律师咨询，以获取针对性的维权方案。

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