针对老板五个月未发工资的问题，可能存在以下特殊情况：
1. 公司因经营困难与员工协商延期支付：若员工曾书面同意公司延期3个月支付工资，现延期已满5个月仍未支付，员工仍可维权，但公司可能以“曾协商一致”抗辩，要求减少赔偿金，处理时需重点举证公司未按协商约定履行。
2. 员工与公司存在债务抵消约定：若员工曾向公司借款，双方口头约定“以工资抵消借款”，但未书面确认，公司可能主张抵消拖欠的工资，员工需举证“抵消约定不存在”或“借款已还清”，否则维权金额可能被扣除。
3. 公司进入破产程序：若公司因拖欠工资已被申请破产，员工需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权受偿，但可能无法全额追回，处理方式从“追讨工资”转为“债权申报”。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板五个月未发工资的问题，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效届满风险：例如，员工在工资拖欠第13个月才申请仲裁，公司以“超过一年时效”抗辩，仲裁委可能驳回部分或全部请求，导致员工无法追回五个月的工资。
2. 证据链断裂风险：例如，员工未签订劳动合同，且工资以现金形式发放，无工资条、银行流水，仅能提供考勤记录，仲裁时公司否认劳动关系，员工可能因证据不足无法证明工资未发的事实，导致维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板五个月未发工资属于违法行为，员工可通过投诉或仲裁维权。
老板五个月未发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

1. 若存在公司明确表示拒绝支付工资的情况：员工可直接提交证据至劳动监察部门，要求其责令公司限期支付，逾期未付可加付赔偿金。
2. 若存在公司因经营困难协商延期支付但未兑现的情况：员工可依据协商记录（如书面协议、聊天记录）申请仲裁，主张公司违约并要求支付拖欠工资及经济补偿。
3. 若存在员工因拖欠工资被迫离职的情况：除要求支付拖欠工资外，还可主张解除劳动合同的经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板五个月未发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》为员工维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板五个月未发工资，已违反“按月支付”的法定要求，构成无故拖欠。同时，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。结合问题中“五个月未发工资”的事实，员工不仅有权追讨拖欠的全额工资，还可因公司违法解除劳动合同主张经济补偿，法律适用结论明确且对员工有利。

上一篇：没签合同女工能否告法院

下一篇：暂无